自分の腕を磨くことを一番に置いている職人気質の人は、
人の育成を厭う傾向がありますね。
人を育てる時間があれば、自分を育てたいという思いや、
育てても結局は独り立ちして去っていくということが理由かどうかは
わかりません。
その気持ちもわからなくもないです。
受講料を徴収する教育ビジネスならいざ知らず、
仕事の中で人を育てることに短期的なリターンはないかもしれないです。
しかし、教育ビジネスと違って、仕事の中で人を育てるときは、
ただ仕事の手順を教えるだけでなく、考え方も伝えていく筈です。
育成する中で、自分の仕事に対する哲学や姿勢、価値観なども合わせて教えることになります。
いずれ育った暁には、近い価値観をもって、かつスキルのある仲間になるのです。